Frauen in Führungsrollen: Welche Teamleiterin möchte ich sein?

Ob Männlein oder Weiblein. Im Team sollten alle gleich sein!

Dies gilt auch für die Typen der Teamleiterin. Wie das männliche Pendant kann sich auch eine Frau laut Hersey und Blanchard zwischen 4 Teamleiter-Typen entscheiden.
Welches das sind und welche Eigenschaften diese haben, erfährst Du jetzt:

Die 4 Typen einer Teamleiterin:

Typ 1: Das Mauerblümchen

Das Mauerblümchen ist, wie der Name schon vermuten lässt, als Leiterin eine absolute Fehlbesetzung. Weder besitzt das Mauerblümchen einen sachorientierten Verstand, um nicht emotional zu handeln, noch kann es auf die Teammitglieder eingehen, da ihm jegliche Personenorientierung fehlt.
Falls es nicht ein starkes Team vor sich sitzen hat, das auch ohne Führung aktiv positiv agiert, sollte es lieber die Leitung wem anders überlassen.

Typ 2: Mrs Nice Guy

Ja, wer beliebt sein will und mit niemanden anecken will, der wählt diese Form von Führung! Denn Mrs Nice Guy, kann mit jedem, geht total emotional auf jedes Teammitglied ein, hat für alles und jeden Verständnis. Aber verliert dabei manchmal das sachliche Ziel aus den Augen! Denn sachorientiertes Handeln ist bei dieser Typform weniger gegeben.

Typ 3: Die Einpeitscherin

Nein, „Fifty Shades of Grey“ ist hier nicht gemeint.
Dennoch ein wenig vergleichbar. Nicht mit Zuckerbrot (niedriges Einfühlungsvermögen), aber mit Peitsche (hoher sachorientierter Verstand) versucht dieser Typ von Teamleiterin die gesteckten Teamziele zu erreichen. Schafft es auch meist, aber die Teammitglieder sind danach auch geschafft und fertig und bleiben persönlich auf der Strecke.

Typ 4: Die ideale Teamleiterin

Die ideale Teamleiterin ist nicht nur sehr zielorientiert, sondern geht gleichzeitig sehr bewusst auf jedes einzelne Teammitglied ein.
Sprich: Sachorientiertheit und Personenbezogenheit sind bei ihr sehr groß geschrieben und halten sich die Waage. Wer unter ihrer Führung agieren darf, fühlt sich meist sehr wohl im Team und erreicht somit auch fast jedes Ziel!

Und nun stellt sich die Frage? Wie ausgeprägt ist Deine Personen – und Sachorientierung?