ERLAUBT oder VERBOTEN am Arbeitsplatz? Social Media, Handy, private Paketlieferung …
Erlaubt oder Verboten?
Social Media Nutzung während der Arbeitszeit?
Die Rechtsgrundlage ist hier eindeutig:
Während der Arbeitszeit dürfen keine privaten Dinge erledigt werden!
Dazu gehört auch die private Nutzung von Facebook, Insta, Xing und Co.
Wichtig!
Hat es der Arbeitgeber nicht ausdrücklich erlaubt, drohen Abmahnungen bis hin zur fristlosen Kündigung.
Warum ist das so?
- Schutz von geheimen und sensiblen Unternehmensdaten und – informationen!
- Arbeitszeitverlust bis 40 Minuten am Tag!
- Vermeidung von Social-Media-Mobbing am Arbeitsplatz!
Erlaubt oder Verboten?
Private Paketlieferung an den Arbeitsplatz?
Die Rechtsgrundlage ist hier eindeutig:
Mitarbeiter haben kein Recht auf Zusendung von privater Post an den Arbeitsplatz! Hierzu gehören auch Pakete.
Wichtig!
Der Arbeitgeber muss ausdrücklich die Erlaubnis geben. Also einfach mal fragen;-)
Warum ist das so?
- Der dafür zuständige Mitarbeiter (Poststelle etc.) kümmert sich um private Angelegenheiten des Kollegen und wird dafür auch noch bezahlt!
- Boomender Onlinehandel kann für eine enorme Paketmenge am Arbeitsplatz sorgen!
Erlaubt oder Verboten?
Nutzung des privaten Handys am Arbeitsplatz?
Die Rechtsgrundlage ist hier eindeutig:
Arbeitgeber dürfen die private Handynutzung während der Arbeitszeit generell verbieten!
Wichtig!
Ist die private Handynutzung nicht ausdrücklich verboten, kann Frau davon ausgehen, dass es geduldet ist. Voraussetzung: in einem angemessenen Umfang = 10 Minuten p.Tag
Warum ist das so?
- Verringern des möglichen Arbeitszeitverlustes!
- Schutz von geheimen und sensiblen Daten am Arbeitsplatz! Kamerafunktion, Facetime und Co. sind mögliche Quellen für (unabsichtliche) Datenweitergabe
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